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鉅亨網新聞中心據美國彭博社6月11日報導，主導全球氣候超過一年的聖嬰現象(ENSO)已經結束，但2016年末或出現影響輕微的反聖嬰現象(La Nina)，屆時巴西的農作物將遭受乾旱，馬來西亞的農作物或被雨水浸泡，而大西洋則會出現更多的颶風。中新網13日援引環球網報導，美國氣候預測中心預計，今年秋季和冬季出現反聖嬰現象的可能性為75%。澳大利亞氣象局則預測其可能性為50%。據悉，聖嬰和反聖嬰現象平均每2-3年交替出現，有研究稱這有助於調節地球溫度。報導稱，儘管聖嬰現象使整個東南亞的水稻、迦納的可可和泰國的甘蔗都遭受了乾旱，反聖嬰現象同樣會對農民帶來挑戰。反聖嬰現象會在主要大豆生產國巴西的南部引發乾旱，並使馬來西亞的降雨量上升，對收割棕櫚油作物造成困難。美國的部分地區在冬季可能更加嚴寒，對用於取暖的天然氣的需求將上漲。反聖嬰現象在澳大利亞引發的洪水可能會減少其煤炭產量。美國氣候預測中心在一份月度報告中指出，許多氣候模型都偏向於反聖嬰現象會在北半球的秋季來臨，然而大部分動態模型表明反聖嬰在北半球夏季就會開始，這更符合氣候預報機構的共識，如果反聖嬰現象即將發生，也可能是一場影響輕微或接近溫和的反聖嬰現象。2015年3月，美國宣佈聖嬰現象正在發生，澳大利亞氣候局則在同年5月宣佈。上個月澳大利亞宣佈聖嬰現象已經結束，美國則在6月9日證實了這一說法，並宣佈赤道太平洋地區由於聖嬰現象的影響地表溫度下降。美國國家環境資訊中心的記錄顯示，本次消退的聖嬰現象是有記錄以來最大的三次之一，導致全球出現130多年以來最高的氣溫記錄，今年4月份的氣溫更是創下12年來新高。
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黃貽寬指出，第二屆學員操作成績明顯大幅進步，前三名學員獲利率分別為595％、367％、302％；而競賽期間，指數從8,800高點跌落至8,000點又彈升至8,400點，行情波動大，每日戰報公佈時總令人驚呼連連，學員操作績效僅一日之隔便會豬羊變色，因此能將績效衝到300％以上的學員，幾乎能掌握住每次多空轉折，獲獎實至名歸。
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（中央社記者邱柏勝台北14日電）新鮮人求職，面試表現是勝出關鍵。根據 104人力銀行調查，企業面試新鮮人，平均在21分鐘內會決定是否錄取，求職新鮮人務必掌握這黃金21分鐘竭力表現，更要避免踩雷提前出局。 因應大學畢業季、新鮮人求職陸續開跑， 104人力銀行今天舉辦「新鮮人，如何讓企業看上你」記者會，公布企業人資調查。調查指出，企業人資面試新鮮人，平均21分鐘就會決定是否錄取，或進入下一階段面試。 此外 104調查發現，企業人資面試新鮮人時，首重對方是否「應對得體、態度從容、裝著適切、儀態大方」（79.7%）、「學習力強」（57.1%）、「有相關實習經驗」（50%）、「主動發問並問出好問題」（49.5%）、「有發展潛質」（31.7%）。若要在眾多競爭者中脫穎而出，可加強培養上述能力，為自己加分。 反之，面試的5大地雷則為「面試失約」（63.9%）、「一問三不知」（54.4%）、「服儀不適切」（48.7%）、「面試遲到」（44.4%）及「誇大不實」（36.6%）。只要犯了上述錯誤，即使個人能力再強，可能也會在面試這關被刷下來。 104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮說，面試失約放鴿子或遲到，表示不尊重面試企業，第一印象就扣分；而一問三不知則對公司、產業及職務不了解，表示事前沒做功課，恐提前出局。 除了「自我介紹」為必考題外，面試時還會有哪些必考題目？ 104資訊科技人力資源處經理林書(人予)說，「機智問答型」的考題沒有標準答案，端看新鮮人的臨場反應、邏輯思維和創意表現。 但林書(人予)建議，新鮮人參加面試前，可先了解主考官為什麼問這些題目，事前就做功課、不浮誇，具體為王，不斷呼應職務所需的技能與職能，就能加深企業人資「我就是你要的人」的深度印象，增加錄取機會。1050614
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在「創新風雲賞」基礎上，裕隆今年首度整合集團資源，中華車也將於暑假舉辦「汽車數位儀表動畫暨程式設計」競賽，以數
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位儀表動畫藝術設計、先進功能整合及創意發想應用等呈現為競賽主軸，首重實務應用。
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（中央社記者蔡怡杼台北13日電）台灣每年點數經濟粗估達50億元，目前國內三大集點平台以HAPPYGO合作通路最多，OPENPOINT則與最多家銀行業者合作。 為培養忠誠客戶，金融以及非金融機構都推出集點活動，目前國內主要點數平台包括擁有1400萬卡友的HAPPYGO、1300萬卡友的OPENPOINT以及會員數雖僅百萬，但背後挾帶5000萬悠遊卡卡友的UUPON。 Money101.com.tw董事總經理周純如表示，點數經濟在美國、日本已發展多時，美國的點數市場龐大，規模高達500億美元，日本一年也創造1000億日圓的產值，台灣粗估每年至少有新台幣50億元的商機。 國內三大點數平台中以HAPPYGO合作通路最多，國內通路就約300家，在太平洋S OGO百貨、遠東百貨、威秀影城、city'super、台亞石油、鯨世界、中油、統聯客運、嘟嘟房、愛買、全家、遠傳電信、台灣大車隊等商家都可以集點，此外，到了日本以及中國大陸地區消費，也能集點不浪費。 此外，銀行紅利也能轉換為點數，OPENPOINT目前與12家銀行合作，是目前與銀行合作最多以及最有利的平台，且該平台也能在統一集團通路如7-11、misterdonut等消費集點。 至於第三個點數平台UUPON，點數來源主要來自全家超商、頂好超市以及怡客咖啡。 特別的是，民眾若習慣自國外網站購買商品，在Expedia、SHOPBOB、梅西百貨、Godiva、EmiratesAirline、NAUTICA、OLD NAVY等網站，也有1%到3.6%的UUPON點數回饋。
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俞正聲指出，從長遠來看兩岸是要統一的，統一要創造條件，而很重要的條件是青年互相理解與交流，這是一個堅定不移的方向，不管兩岸局勢有何變化，鼓勵兩岸各種人員的交往，大陸是堅定
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不移的。「當然台灣宣布獨立就是另外一個問題了。」
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旺季提早到？仁寶（2324）、廣達（2382）5月NB出貨量均較4月大
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增，仁寶增幅超過3成、廣達也有27.5％，連帶使得仁寶5月營收月增22.5％來到567.08億元，廣達5月營收則為700億元。隨著蘋果Macbook Air部分機種變相降價、WWDC可望發表新款Macbook Pro，法人預期廣達第2季NB出貨量將季增2成，優於原先預估的1成。
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台灣超商、賣場等服務業雖吸納大量就業人口，但這類非全時、非全職勞動者，正是勞動條件最差的部分工時勞工，也是低薪、長工時主要對象；不過政府對這群相對弱勢的非典型勞工，至今仍以不具法律效力的應行注意事項對應，相對其他國家不但落後，更是嚴重失職。主計總處統計顯示，部分工時勞工逐年攀升，至上月已達40.5萬人。雖然部分工時適用勞基法，但是由於勞基法規範不夠完整，勞動部多年來僅以連行政命令位階都不如的「僱用部分時間工作勞工應行注事項」補充說明，效力及內容仍顯模糊。光以部分工時定義為例，何謂「部分工時」？勞動部調查時以每周工時未滿30小時定義，主計總處調查標準卻是每周未滿35小時；勞動部的注意事項則以「其工作時間相對全時勞工有相對程度縮短之勞工」，官方定義不明，雇主自然有上下其手空間，明明每周工時42小時應屬正職勞工，仍被常年以「部分工時」聘僱，也就不足為奇。儘管勞動部三令五申，部分工時勞工相關休假、產假、乃至事病假，都必須依正職員工相同比例提供，也就是「比例平等原則」，但連官方調查都顯示，部分工時六成沒給特休假，七成沒休過特休假，沒有陪產假更高達八成；「比例平等原則」在實務上被實踐的可能性幾乎不存在。學者點出的「假月薪、真時薪」，或是「假時薪、真全職」，不只是僱用型態的扭曲，背後代表的是勞工被雇主A走的錢與假。上述遊走法律邊緣的問題，只是部分工時被剝削的冰山一角，其他如勞保投保率偏低、勞退未提撥等，都是部分工時最常受損的權益。勞動部近日雖已表示將訂定部分工時勞工專法，但起步顯已太晚，如何在專法完成前補強，也還有待努力。
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（中央社記者江明晏台北13日電）F-淘帝5月營收較去年成長6.18%，主要因為旗下代理商為搶占中國六一兒童節消費旺季，帶動TOPBI品牌嬰幼童服飾產品備貨力道升溫。 F-淘帝今天公布5月合併營收新台幣5.14億元，較去年同期的4.84億元成長6.18%。累計2016年1至5月合併營收為 21.78億元，較去年同期的 20.77億元成長4.85%。 F-淘帝表示， 5月營收較去年成長，主要因為旗下代理商為搶占中國六一兒童節消費旺季，帶動 TOPBI品牌嬰幼童服飾產品備貨力道升溫，除此之外，淘帝也於5月21日至5月31日在福州市舉辦兒童節嘉年華會，期間多達上千位父母參與現場各類活動，帶動 TOPBI品牌新款春夏嬰幼童服飾銷售表現暢旺，累計前 5月合併營收仍較去年同期成長4.85％。 根據中商產業研究院資料，受惠全面二孩政策實施以及中國大陸人均所得持續提升趨勢，看好中國大陸童裝市場規模將從2015年的人民幣1372億元至2020年預估將突破1800億元的水準，且目前童裝消費主力為80、90後年輕族群。 TOPBI品牌門市形象，也推出第6代店升級形象風格，提升整體門市坪數，並新增兒童互動遊樂區，有助於TOPBI第6代升級形象門市較過去門市整體營業額提升。 展望 2016年第2季，淘帝表示，中國國家質檢總局於6月1日起正式實施「嬰幼兒及兒童紡織產品安全技術規範」，針對中國童裝品牌販售嬰幼童服飾產品需符合低化學成分質量、安全款式設計等強制性國家標準，另一方面，中國新生代父母消費習慣的改變、品牌知名度、以及產品安全意識的提升，淘帝看好中國童裝市場將面臨大者恆大的趨勢，有助於帶動 TOPBI品牌市占率提升，提供未來良好的營運表現。1050613
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