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(中央社記者邱柏勝台北14日電)新鮮人求職,面試表現是勝出關鍵。根據 104人力銀行調查,企業面試新鮮人,平均在21分鐘內會決定是否錄取,求職新鮮人務必掌握這黃金21分鐘竭力表現,更要避免踩雷提前出局。 因應大學畢業季、新鮮人求職陸續開跑, 104人力銀行今天舉辦「新鮮人,如何讓企業看上你」記者會,公布企業人資調查。調查指出,企業人資面試新鮮人,平均21分鐘就會決定是否錄取,或進入下一階段面試。 此外 104調查發現,企業人資面試新鮮人時,首重對方是否「應對得體、態度從容、裝著適切、儀態大方」(79.7%)、「學習力強」(57.1%)、「有相關實習經驗」(50%)、「主動發問並問出好問題」(49.5%)、「有發展潛質」(31.7%)。若要在眾多競爭者中脫穎而出,可加強培養上述能力,為自己加分。 反之,面試的5大地雷則為「面試失約」(63.9%)、「一問三不知」(54.4%)、「服儀不適切」(48.7%)、「面試遲到」(44.4%)及「誇大不實」(36.6%)。只要犯了上述錯誤,即使個人能力再強,可能也會在面試這關被刷下來。 104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮說,面試失約放鴿子或遲到,表示不尊重面試企業,第一印象就扣分;而一問三不知則對公司、產業及職務不了解,表示事前沒做功課,恐提前出局。 除了「自我介紹」為必考題外,面試時還會有哪些必考題目? 104資訊科技人力資源處經理林書(人予)說,「機智問答型」的考題沒有標準答案,端看新鮮人的臨場反應、邏輯思維和創意表現。 但林書(人予)建議,新鮮人參加面試前,可先了解主考官為什麼問這些題目,事前就做功課、不浮誇,具體為王,不斷呼應職務所需的技能與職能,就能加深企業人資「我就是你要的人」的深度印象,增加錄取機會。1050614
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