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董監團隊不滿他行事風格的聲浪高漲，如今面臨來自家族堂兄弟姊妹們的倒戈，一場家族內部的經營權之爭風暴已開戰，詹岳霖面對這場茶壺內的風暴要如何化解？恐怕是他上任10多年來最難解的危機。1050310
身為家族第三代，他不願遵循以往的行事作風，堅持要以自己風格，帶領泰山食品脫胎換骨，走上新的道路，2009年一度將泰山營運帶來10年來新高峰。
（中央社記者韓婷婷台北10日電）家族堂兄妹 不滿董事長詹岳霖一言堂的獨裁作風，老牌食品廠泰山企業爆發經營權之戰，這個走過一甲子的企業，在第三代全面接班後，正面臨前所未有的經營風暴。
泰山企業由創辦人第一代詹玉柱四兄弟在1950年成立，至今已有66年，第二代則由詹仁道接掌，以泰山純水、泰山八寶粥、冰鎮紅茶聞名全台；2003年，由詹仁道獨子，當時36歲的詹岳霖接下泰山總經理大位，當時泰山已經創立54年， 7年後順利接下董事長一職，締造上市食品廠中最年經的董事長紀錄。
第二代詹仁道個性溫和，不與人爭，行事風格延續泰山創辦人詹玉柱的「退一步哲學」。有別於前兩代，詹岳霖個性果斷、要求嚴格，他曾要求員工做不到就別找理由，他相信「好的公司要會做夢，並且會想辦法將夢變成真的！」。
前董事、也是董事長詹岳霖堂兄妹詹晉嘉、詹雅琳、詹景超三人昨天共同辭去泰山企業股份董事職務，4月將召開臨時股東會，啟動經營權爭奪戰，並在今天共同發表聲明，批評詹岳霖獨裁專斷、違法自肥，呼籲泰山儘速改組董事會。
近幾年來台灣食品產業大環境低迷，食安風暴連環爆，儘管泰山在品牌之路上始終愛惜羽毛，未真正捲入風暴中，但泰山企業在大陸轉投資拖累下，始終未能繳出穩定亮眼的成 績，加上詹岳霖的行事風格惹議，讓經營團隊間的理念漸行漸遠。
這個邁入一甲子的老企業啟動第三代全面接班，寄望年輕世代能為這個「老」企業帶來新的活力；年輕氣盛、小學階段就到美國當小留學生的詹岳霖，精通英日文，作風美式，上任後為這個老企業進行大刀闊斧的改革，誓言要 讓沉寂已久的泰山重新站上巔峰。
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身為家族第三代，他不願遵循以往的行事作風，堅持要以自己風格，帶領泰山食品脫胎換骨，走上新的道路，2009年一度將泰山營運帶來10年來新高峰。
（中央社記者韓婷婷台北10日電）家族堂兄妹 不滿董事長詹岳霖一言堂的獨裁作風，老牌食品廠泰山企業爆發經營權之戰，這個走過一甲子的企業，在第三代全面接班後，正面臨前所未有的經營風暴。
泰山企業由創辦人第一代詹玉柱四兄弟在1950年成立，至今已有66年，第二代則由詹仁道接掌，以泰山純水、泰山八寶粥、冰鎮紅茶聞名全台；2003年，由詹仁道獨子，當時36歲的詹岳霖接下泰山總經理大位，當時泰山已經創立54年， 7年後順利接下董事長一職，締造上市食品廠中最年經的董事長紀錄。
第二代詹仁道個性溫和，不與人爭，行事風格延續泰山創辦人詹玉柱的「退一步哲學」。有別於前兩代，詹岳霖個性果斷、要求嚴格，他曾要求員工做不到就別找理由，他相信「好的公司要會做夢，並且會想辦法將夢變成真的！」。
前董事、也是董事長詹岳霖堂兄妹詹晉嘉、詹雅琳、詹景超三人昨天共同辭去泰山企業股份董事職務，4月將召開臨時股東會，啟動經營權爭奪戰，並在今天共同發表聲明，批評詹岳霖獨裁專斷、違法自肥，呼籲泰山儘速改組董事會。
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