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全台女主管人數衝上10萬人，職場的「女力時代」已來臨。據主計總處調查，2013年、2014年全台女性主管與經理等職業別均衝上10萬人，且十年來女主管人數增加36.9%。過去因女性教育程度較低、男主外女主內的意識形態較強，女性難在職場上有亮眼表現。不過，觀察近十年兩性擔任主管及經理等管理職務的比率變化，2005年的職場環境有高達83.7%的主管是男性，到了2014年，男性主管占比降至74.6%，女性主管比率則攀升至25.4%。截至去年已連兩年女主管人數達10萬人，儘管2014年較上年略低了約千人，主計總處官員表示，千人在統計上的差距並不大，去年表現可說是與2013年持平；拉長時間軸來看整體變化，女主管人數確實呈增加的走勢。女性的職場天花板困境已有改善，可從升遷比率提高看出，而兩性就業者在現職工作的時間長度差距也逐漸縮短，也顯示女性因故離開職場或是未參與就業的狀況有所改善。2015年就業者現職的平均工作期間為112個月、將近九年半，其中女性為八年七個月，比男性的十年要短。但從近20年資料觀察，兩性就業者現職工作期間均上升，女性增加了23個月，時間差距逐漸縮短，顯示女性在職場的重要性愈來愈高。工作資歷逾十年的David說，剛進職場時，長官以男性居多，現在工作環境的確有很多長官是女性。主計總處官員表示，女性教育程度提高、蓬勃發展的服務業提供大量工作機會，且政府也推動多項母性保護措施，保障已婚婦女在職場的工作權力，都是讓女主管愈來愈多的原因。另外，除了女性自主權提升，物價、房價漲很多，雙薪家庭愈來愈普遍，也可能使女性必須一起背起經濟重擔。主計總處調查指出，已婚婦女勞動力參與率自1995年的四成五提升至2015年約50%，其中有未滿六歲子女的已婚婦女勞參率也從四成三大幅躍升至六成二；近20年已婚婦女勞參率緩慢提升，但仍以尚無子女的已婚婦女勞參率最高，現已超過七成，即便離職，重新進入職場的機率也較大。台灣25-34歲女性勞參率，高於日韓美德等國家，但是，我國女性卻常因結婚、生產、育兒及家庭照顧等因素，提早退出職場；爾後又因待遇、專長、工作時間地點不合等因素，回不了職場。政府激勵女性積極投入職場，希望在2020年時，女性勞動參與率要上升到53%。勞動部正在研議調整部分工時、彈性工時等勞動相關法令，也希望能創造出更多可讓婦女兼顧家庭與事業的工作。
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